① 実施日及び実施方法

平成２９年１２月７日、調査票を全社員（本社及び埼玉工場）に配布して実施した

② 対象者数、回収数、回収率

全社

• 対象者数１９８名、回収数１８１名、回収率９１．４％
  （ｳﾁ本社　　：対象者数　６３名、回数数　５４名、回収率８５．７％）
  （ｳﾁ埼玉工場：対象者数１３５名、回収数１２７名、回収率９４．１％）

③ 調査結果概要（調査により明らかになった課題）

• 現在の従業員の介護状況、介護対象者の有無について
  →現在介護を行っている社員は、全社で１２名（ｳﾁ本社５名、埼玉工場７名）
• 今後の従業員の介護見込みについて
  →今後介護の可能性のある社員は、全社で１０４名（ｳﾁ本社３１名、埼玉工場７３名）
• 就業規則、規程内の介護関係制度に関する認知状況について
  →内容を含めよくわからないと答えた社員は、全社で１４９名（ｳﾁ本社４０名、埼玉工場１０９名）
• 仕事と介護の両立に関する不安について
  →１７項目の不安に対して不安（複数回答）あるとした社員は、全社で延べ４４７名
  　（ｳﾁ本社延べ１２６名、埼玉工場延べ３２１名
• 介護が続いた場合の望ましい働き方及び社内制度について
  →介護休業や時短制度を利用して、仕事と介護の両立をはかると回答した社員は、全社で
  　１１２名（ｳﾁ本社３６名、埼玉工場７６名）

① 設置日・メンバー

平成２９年１２月１日
メンバー４名

• 本社総務部総務課　部長、総務担当者の計２名
• 埼玉工場総務課　　課長、総務担当者の計２名

② 運営の状況（開催日、検討内容及び参加者数）

• 第１回　平成２９年１２月１日
  活動内容（調査実施、社内相談体制について等）及びスケジュールの確認（４名出席）
• 第２回　平成２９年１２月４日
  調査実施及び取組計画案（①社内相談体制の確立、②調査結果をみての取組等）について打合せ（４名出席）
• 第３回　平成２９年１２月１３日
  調査結果を確認、取組計画＝①社内相談体制の確立、②社員向け勉強会の実施、③タイムリーな情報提供を確認。（４名出席）

① 社内相談体制の確立

• 社内介護相談員の設置
  →設置日：平成２９年１２月４日
• 社内介護相談員のレベルアップ（社外研修等受講）
  →随時、受講させる

② 全社員向けの勉強会（勉強会の内容＝調査結果について、公的介護保険制度の内容、社内介護休業 制度の内容、介護休業給付、今後の取組計画について）を開催する。

• 平成３０年１月１１日埼玉工場で実施（勉強会出席者１３７名）
• 平成３０年１月２９日本社で実施（勉強会出席者４８名）

③ タイムリーな介護と仕事の両立に関する情報提供

• 介護発生可能社員と社内介護経験者との懇談会開催
  →平成３０年１１月予定
• トピックス･有効事例等の発信
  →「介護と仕事の両立通信」の発行（平成３０年１１月予定）